Kapan harus menggunakan contoh surat pengantar gratis

Melamar pekerjaan berarti harus melakukan dua hal:

1) Membuat dan memperbarui resume Anda dan
2) Buat surat pengantar Anda sendiri untuk resume ini.

Percaya atau tidak, banyak pakar pencarian kerja dan pengembangan karier selalu menyarankan untuk menulis surat pengantar yang baik seperti halnya seseorang akan menulis resume yang bagus dan mengesankan. Surat pengantar adalah halaman pertama yang akan diperiksa oleh manajer sumber daya manusia saat mengajukan aplikasi Anda, jadi pastikan itu bacaan yang bagus dan menarik untuk mereka. Ini akan menjadi kesan pertama Anda bagi perusahaan, sehingga Anda bisa membayangkan seberapa dalam mereka menilai mereka di atas kertas ini.

Sayangnya, banyak kandidat cenderung mengabaikan penggunaan dan pentingnya menyajikan surat pengantar mereka sendiri yang hanya akan mengunduh contoh surat pengantar online gratis dan menyajikannya seolah-olah itu milik Anda. Banyak situs web yang menjual templat surat pengantar gratis akan mendorong hal ini dengan memberi tahu pelamar bahwa manajer SDM umumnya tidak membaca surat pengantar dan bahwa ini hanyalah ceri. Sebagian besar waktu, taktik ini berhasil, tetapi pada akhirnya kandidat tidak menerima undangan untuk wawancara atau disewa dengan buruk. Ini karena menggunakan contoh surat pengantar gratis sebagai milik Anda akan menunjukkan kemalasan dan keengganan untuk berusaha, bahkan dalam tugas yang paling sederhana, seperti menulis surat pengantar. Para bos dari perusahaan mana pun tidak menginginkan orang seperti itu dalam angkatan kerjanya, jadi Anda harus berusaha untuk menulis surat pengantar Anda yang unik dan kreatif untuk resume Anda customkreatif.com.

Alasan lain mengapa kandidat menggunakan templat surat pengantar gratis adalah karena mereka tidak tahu bagaimana menulis surat pengantar di tempat pertama. Ini dapat diselesaikan dengan merujuk pada contoh surat pengantar gratis dan menggunakannya sebagai panduan dalam hal format, konten dan motivasi untuk menciptakan sesuatu yang unik dan unik untuk ulasan. Selama hasil akhir tidak generik, membosankan dan membosankan, Anda dapat mengirim surat pengantar dan kembali ke departemen SDM dengan senyum percaya diri di wajah Anda. Salah satu bidang di mana Anda dapat menyusup ke dalam kreativitas Anda adalah isi surat sebanyak mungkin, berikan suara dalam surat Anda untuk memberi bos ide tentang siapa Anda sebagai pribadi. Mereka lebih suka orang-orang yang menarik dan pekerja keras di tim mereka, dan salah satu cara paling sederhana dan paling sederhana untuk mengetahui apakah seorang kandidat masuk dalam kategori ini adalah melalui surat pengantar mereka.

Bagaimana Anda tahu jika surat sampel adalah panduan yang baik untuk Anda? Pastikan mereka memiliki semua perincian yang diperlukan, instruksi dan arahan yang mudah dipahami, dan bahkan komentar yang baik dari orang lain yang menggunakan sampel yang sama dalam surat pengantar mereka sendiri. Pastikan Anda tidak mengikuti kata demi kata karena ini pasti akan mengurangi peluang Anda untuk mengesankan bos dan mendapatkan pekerjaan impian.

Di bawah ini adalah contoh yang bagus dari surat pengantar gratis. Jangan ragu untuk menggunakannya dan sesuaikan dengan kebutuhan Anda.

Pertemuan
Alamat anda
Nomor kontak Anda
Email Anda

Yang Terhormat (Masukkan Nama Penerima):

Saya seorang profesional yang sangat berkualitas dengan pengalaman dan motivasi untuk unggul dalam bidang sumber daya manusia. Oleh karena itu, saya melamar posisi Manajer Sumber Daya Manusia sebagaimana diumumkan dalam edisi minggu lalu (silakan sebutkan situs web atau bagian rahasia yang mengungkapkan posisi).

Saya menghabiskan dekade terakhir untuk sumber daya manusia dan ini mengajari saya nilai dari hubungan karyawan-majikan yang baik. Untuk itu, saya juga memahami bahwa tanggung jawab untuk memelihara lingkungan kerja yang sehat sebagian besar berada di tangan Manajer Sumber Daya Manusia.

Berdasarkan iklan Anda, saya sangat percaya bahwa saya adalah pilihan yang sangat baik untuk mengisi posisi ini karena saya memiliki kemampuan untuk memprioritaskan dan mengelola proyek dalam lingkungan multitasking yang dipercepat. Dalam posisi saya saat ini dengan (sebutkan organisasi Anda saat ini), saya dapat membantu merekrut dan mempertahankan tenaga kerja yang produktif dan membantu secara signifikan mengurangi tingkat turnover lama organisasi. Selain itu, saya menerapkan keterampilan komunikasi saya untuk membangun dan mempertahankan hubungan perusahaan saya dengan pelanggan dan pemasok. Untuk melakukan ini, saya juga telah menempatkan beberapa prosedur yang membantu dalam membuat keputusan independen.

You may also like